Это обстоятельство заставляет постоянно искать методы и средства предотвращения нежелательных событий. Одним из эффективных методов является обучение по дисциплине "Охрана труда". Оно проводится в форме инструктажей и обязательно сочетается с внутренней мотивацией сотрудников к соблюдению требований безопасности. Иными словами, в ходе обучения сотрудник получает комплекс знаний обо всем, что касается охраны труда в конкретной организации на той должности, где он будет работать, а также перечень документов, содержащих все положения по охране труда.
Инструктаж по охране труда: разновидности Существует пять видов информирования работников о действующих требованиях по охране труда. Все сотрудники, принимаемые на работу, а также командированные в компанию или работающие по субподряду на территориях и объектах, контролируемых компанией, должны пройти инструктаж по охране труда.
Он проводится в соответствии с программой, разработанной с учетом специфики компании, на основе ЛП, регламентирующих ОТ и ПБ. Целью вводного инструктажа является информирование нового сотрудника о требованиях безопасности, которые необходимо соблюдать, находясь на территории организации-работодателя.
Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда, а если его нет в штате компании, то эта обязанность возлагается на сотрудника или поручается руководителю. Следующий шаг - ознакомление нового сотрудника с требованиями OHS, негативными факторами на рабочем месте и безопасными способами выполнения работы. Этим занимается непосредственный руководитель под контролем специалиста по охране труда.
Сотрудники, работающие на одном и том же оборудовании или выполняющие одни и те же функции, могут быть проинструктированы одновременно. Сотрудники, чьи задачи не связаны с использованием, обслуживанием, ремонтом, испытанием, настройкой электрического и механического оборудования и инструментов, а также с хранением и обработкой сырья или готовых материалов, освобождаются от этого вида обучения.
Обычно в организации формируется и утверждается перечень должностей работников, которые не обязаны проходить первичный инструктаж. Он проводится ежеквартально или раз в полгода для тех же сотрудников, которые прошли первичный инструктаж. Используются те же программы и инструкции. Это делается для того, чтобы напомнить сотруднику о правилах и требованиях и закрепить полученные ранее знания. Чтобы не пропустить срок повторного инструктажа, лучше издать приказ, устанавливающий конкретные даты на весь следующий год.
Чтобы не пропустить срок повторного инструктажа.
Организуется доведение до сведения сотрудников важных изменений, касающихся выполнения ими своих должностных обязанностей. Например, при возникновении чрезвычайной ситуации или инцидента, который может повлиять на безопасность людей в компании.
Плановое обучение может быть вызвано вводом в эксплуатацию нового оборудования, возобновлением работы после ремонта или простоя, изменениями в законодательстве или внутренней политике. Надзорные органы могут потребовать проведения внепланового обучения. Не определены сроки и периодичность проведения данного вида обучения, а также круг лиц, которым оно необходимо.
Не определены сроки и периодичность проведения данного вида обучения.
Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для организации и утвержденным руководителем.
Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для организации и утвержденным руководителем.
Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для организации и утвержденным руководителем.
При внесении изменений в ЛНА или законодательство используются тексты обновленных документов. Она также не имеет четкой периодичности и установленных сроков и проводится по мере необходимости. Например, если работник временно или однократно направляется для выполнения работ, не связанных с его должностными обязанностями, или для ликвидации последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий.
Кроме того, целевые инструктажи проводятся при организации экскурсий по компании и публичных мероприятий с участием посторонних лиц. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры, положения формулируются исходя из вида выполняемой работы или требований, перечисленных во внутренней документации по охране труда. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или любой работник, на которого работодателем возложена такая обязанность и отражена в соответствующем приказе.
Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя - начальника отдела, мастера, главного техника, бригадира, старшего продавца и т.д. Предварительно этот человек должен пройти обучение в учебном центре по часовой программе обучения по охране труда для руководителей и специалистов организации. Проверка знаний по охране труда Основным и главным критерием знания требований охраны труда у обучаемых является успешная проверка их знаний таких требований.
Каждое занятие по обучению считается успешным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого дается устная оценка.
Только после этого работник может выполнять свои должностные обязанности. Факт проведения инструктажа по охране труда фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и работник должны поставить свои подписи. Все данные, касающиеся проведенных инструктажей и проверки знаний по ОТ, обязательно учитываются в процессе внешнего аудита охраны труда.
Если проверка ГИТ выявит отсутствие документов, подтверждающих, что инструктажи и проверки действительно проводились, работодатель на основании ст.
Кодекса РФ об административных правонарушениях грозит штраф от 15 до 1 000 рублей.
Блог в ридер однозначно